Koronakrisen

Livestream med Nito-advokater: Svarte på spørmål om frivillig lønnskutt

Hva skjer om arbeidsgiver ikke tar smittefare på alvor? Og hva med sykepenger, pensjon og skolebarn som fortsatt er hjemme?

Nito-advokatene Kristin Rydne og Fredrik Skyberg svarte på spørsmål direkte. Her er møtet i opptak.

Hva skjer om arbeidsgiver ikke tar smittefare på alvor? Og hva med sykepenger, pensjon og skolebarn som fortsatt er hjemme?

Nito-advokatene har samlet opp en liste over ofte stilte spørsmål fra medlemmer som jobber hjemmefra og medlemmer som er permittert.

Live på Youtube svarte Nito-advokat Fredrik Lund Skyberg på spørsmål rundt frivillig lønnskutt, og forklarte at det ikke er noe arbeidsgiver kan bestemme, men må være en avtale den enkelte arbeidstaker inngår med arbeidsgiveren.

De ansatte kan ikke bestemme seg for lønnskutt kollektivt.

Men Skyberg anbefaler at du som ansatt stiller som betingelse at kollegene også går ned i lønn, for å unngå at noen kutter mens andre ikke gjør det.

Han minner om viktige ting man kan ta med seg inn i en forhandling om lønnsnedsettelse:

Lønnsnedsettelse bør være et av de siste virkemidlene som tas i bruk, for å sikre at bedriften ikke går over ende.

For større selskaper bør lønnskutt for de ansatte være begrunnet i egen drift.
Det bør settes som et krav at en lønnsreduksjon skal være midlertidig. Man bør sette en dato for hvor lenge det skal være, og så kan man eventuelt gå inn igjen og forhandle om en forlengelse.

Still krav om at ingen skal permitteres eller sies opp

Ifølge Skyberg er det sjelden grunn til at en lønnsreduksjon skal være varig. Forhåpentligvis kommer samfunnet tilbake til normal drift også denne gangen.

Man kan stille krav om at skal man godta lønnskutt må man få en bekreftelse på at ingen skal sies opp eller permitteres.

Og man kan stille krav om at lønnskuttet blir betalt tilbake dersom det viser seg at bedriften går med overskudd.

Det bør også stilles krav om at ledelsen kutter, i fastlønn og ikke i bonus, og man bør stille et krav om at ledelsen godtar et prosentmessig større kutt enn de ansatte.

De ansatte bør også stille krav om at det ikke skal utbetales utbytte til aksjonærer eller konsernbidrag i perioden med lønnskutt eller like etterpå. Dersom det er midler til overs, bør de gå med til å dekke de ansattes lønnskutt.

Nito-ansatte svarte også på spørsmål som: 

  • Hvilke rettigheter har du hvis du er hjemme med barn på grunn av stengt skole?
  • Hvilke rettigheter har jeg hvis jeg blir permittert?
  • Har jeg krav på sykepenger når jeg må være hjemme?

Mange lurer også på hva de har rett til hvis de vil endre ferien på grunn av koronasituasjonen, og noen stiller spørsmålet:

Hva skjer når arbeidsgiver ikke tar smittefare på alvor?

I tillegg lurer noen på om de har rett til støtte fra arbeidsgiver til å kjøpe utstyr til hjemmekontoret.

I den siste tiden har noen avtaler om lønn og arbeidsvilkår blitt endret. Forhandlingssjef i Nito Knut Aarbakke skal oppsummere hva det kan innebære for den enkelte. 

Les også